Pròrroga dels ERTO i mesures extraordinàries del RDL 24/2020

El 27 de juny el Butlletí Oficial de l’Estat (BOE) va publicar el Reial Decret-Llei 24/2020 de mesures socials de reactivació de l’ocupació, de protecció del treball autònom i de competitivitat del sector industrial:

ERTO

Expedients de força major (article 22 RD-L 8/2020)

• La pròrroga només s’aplicarà als expedients de regulació temporal d’ocupació per causa de força major que hagin estat sol·licitats abans de l’entrada en vigor de la norma.
• El període de vigència dels expedients serà fins al 30 de setembre de 2020.
• S’hauran d’anar incorporant les persones treballadores afectades en les “mesures necessàries” per al desenvolupament de l’activitat.
  • En les reincorporacions es prioritzarà la reducció de jornada laboral.
• Els contractes temporals (inclosos els formatius, de relleu i interinitat) suspesos per ERTO de força major s’entenen interromputs.

Expedients per causes econòmiques, tècniques, organitzatives i de producció

• Es manté el procediment de tramitació previst en l’article 23 del Reial Decret-Llei 8/2020, de 17 de març.
• La tramitació d’expedients ETOP es podrà dur a terme mentre sigui vigent l’expedient de força major que el precedeixi.
  • Si l’expedient ETOP s’inicia un cop l’expedient de força major ha perdut vigència, la seva data d’efectes serà la de fi de l’expedient de força major.
• Els contractes temporals (inclosos els formatius, de relleu i interinitat) suspesos per ERTO de força major s’entenen interromputs.
• Els expedients ETOP tramitats i vigents amb anterioritat a la vigència de la norma seguiran sent vàlids i aplicables en els termes i període previstos en la comunicació final de l’empresa.
• En el cas que es comuniqui la decisió final de l’expedient un cop hagi entrat en vigor la norma, s’haurà de tramitar en els 15 dies següents a la data de la decisió final de les mesures adoptades.

Mesures extraordinàries

Mesures en matèria de protecció d’atur

La protecció en matèria de prestació d’atur per a les persones treballadores afectades per expedients de regulació temporal d’ocupació es prorrogarà fins al 30 de setembre de 2020.

En el cas de les persones amb contracte fix discontinu i/o que realitzen treballs fixos en períodes de temps fixos i en dates certes, es prorrogarà la prestació d’atur fins al 31 de desembre de 2020.

Mesures en matèria de cotització i vinculades a ERTO de força major i ERTO per causes ETOP

Expedients de força major, a partir del dia 1 de juliol de 2020

Empreses que vegin impedit el desenvolupament de l’activitat per l’adopció de noves restriccions o mesures de contenció

Les empreses que sense poder desenvolupar la seva activitat per imposició de restriccions o mesures de contenció en cada un dels seus centres de treball que comportin l’autorització d’un nou expedient de força major, podran accedir, fins al 30 de setembre de 2020, als següents percentatges d’exoneració per a cada persona adscrita al/s centre/s de treball afectat/s:

Empreses amb menys de 50 persones treballadores a 29 de febrer de 2020:

• Exoneració del 80% de l’aportació empresarial a la quota de Seguretat Social.

Empreses amb 50 o més persones treballadores a 29 de febrer de 2020:

• Exoneració del 60% de l’aportació empresarial a la quota de Seguretat Social.

Aspectes comuns a les exempcions de cotitzacions de la quota empresarial de Seguretat Social.

Les exempcions a la cotització de la quota empresarial de la Seguretat Social s’aplicaran prèvia:

• Indicació de les persones, mesura d’afectació i període d’afectació.
• Presentació de declaració responsable, per cada codi de compte de cotització i mes de vigència de l’expedient. La declaració responsable s’haurà de presentar abans de sol·licitar el càlcul de liquidació.